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L’entretien professionnel : outil de gestion des compétences de vos salariés

 L’entretien professionnel : outil de gestion des compétences de vos salariés

L’entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans avec l’ensemble des salariés. Il est destiné à envisager  les  perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. 

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel, permettant de vérifier notamment que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

C'est un outil dédié à la gestion des compétences. Son objectif est de simplifier les pratiques dans l'entreprise en remplaçant les autres entretiens existants prévus dans le code du travail.

http://centre-val-de-loire.direccte.gouv.fr/article18037

 

 

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