Les étapes essentielles pour bien recruter

Avant de se lancer dans le recherche de candidats, il convient de bien définir votre besoin : dans quel contexte s'inscrit ce recrutement (création de poste, remplacement d'un salarié pour une période temporaire ou définitive, position dans l'organigramme de l'entreprise, etc.), pensez également à identifier des candidatures en interne ; privilégier la mobilité interne présente le double avantage d'être moins onéreux qu'un recrutement externe et permet de faire évoluer des salariés dont vous connaissez déjà les compétences. Une fois cet exercice accompli, on peut identifier les différentes étapes du recrutement avec le schéma suivant :