Responsable pédagogique

Dans le cadre d’un remplacement, le CFA Interprofessionnel d’Eure-et-Loir (CFA Interpro28) recrute :

Responsable pédagogique (H/F)

Les grandes missions (finalités du poste dans l’activité de l’entreprise) :

• Garantir la conformité des prestations de formation aux exigences des certificateurs, des donneurs d’ordre et des prestations commercialisées ;
• Garantir la satisfaction client, les taux de réussite aux certifications, la rentabilité des prestations et la qualité de la prestation globale de formation ;
• Développer des actions d’optimisation des ressources pédagogiques et de la réussite des apprenants ;
• Développer les actions de digitalisation des formations et d’innovations pédagogiques ;
• Qualifier et affecter les ressources pédagogiques (hommes et équipements) en conformité aux exigences des certificateurs
• Assurer une veille sur les innovations pédagogiques et technologiques ;
• Manager son équipe ;
• Construire et faire vivre les outils de pilotage de son entité ;
• Participer à la construction, définition et application de la stratégie de développement de l’établissement.

Les activités et tâches principales :

À ce titre, votre mission s'articule autour des axes suivants :

• Gestion et management des ressources humaines du service ;
• Pilotage et respect de la qualité relative à la production des prestations de formation ;
• Contribution forte à l'élaboration de la stratégie de l'établissement, dont le développement de l'offre de formation ;
• Gestion de projet ;
• Mise en œuvre de la digitalisation des formations en cohérence avec le plan stratégique de l'OF.

Cette description prend en compte les principales responsabilités et n'est pas limitative.

Formation et type de diplôme exigé :

Diplôme de niveau 7

Expérience exigée de 5 ans minimum. Expérience de face à face et d'ingénierie pédagogiques.

Compétences nécessaires :

Compépétences pédagogiques, organisationnelles, managériales, relationnelles et rédactionnelles, gestion de projet.

Compétences informatiques : maîtrise du Pack Office, du logiciel Ypareo et de la Google Suite.

Qualités requises :

Rigueur, organisation, réactivité et capacité à gérer les priorités, respect de la confidentialité, esprit d'équipe, autonomie, adaptabilité aux différents interlocuteurs, assertivité, esprit d'initiative.

Type de contrat :

CDI temps plein, statut cadre

Date de début de contrat : dès que possible

Localisation : Chartres (28)

Rémunération :

Rémunération à définir selon profil
Progression salariale attractive à l’ancienneté selon l’accord d’entreprise
Mutuelle familiale prise en charge à 70 % par l’employeur
Accord RTT

Accord télétravail (sous conditions)

Forfait mobilités durables
Avantages CSE (participation aux activités culturelles et/ou sportives, chèques cadeaux, offres diverses à
tarifs préférentiels, etc.)

Parcours d’intégration de qualité et personnalisé

Postuler :

Merci d’adresser CV, lettre de motivation manuscrite à M. Le Président du CFA Interpro28 – Rue Charles Isidore Douin CS 30819 – 28008 CHARTRES CEDEX ou en suivant le lien ci-après: https://cfainterpro28.com/carriere/poste.php?id=50

Le CFA Interprofessionnel d’Eure-et-Loir (CFA Interpro28) est un organisme de formation (OF) situé rue Charles Isidore Douin à Chartres. Il est géré par une association Loi 1901, créée en 1976 constituée par les membres fondateurs (Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Eure-et-Loir – Chambre de Commerce et d’Industrie d’Eure-et-Loir) et les organisations professionnelles représentatives des métiers dispensés au CFA.

Son chiffre d’affaires est > 9M €.

Le CFA Interpro28, ce sont 14 métiers proposés dans 8 pôles de compétence : boulangerie, pâtisserie-chocolaterie, boucherie-charcuterie-traiteur, hôtellerie-restauration, coiffure, vente-commerce, automobile (maintenance des véhicules, réparation et peinture des carrosseries), sanitaire et social. Ce sont 28 formations, dont 17 niveaux 3, 8 niveaux 4 et 3 niveaux 5 (Bac +2), qui sont dispensées et qui proposent des diplômes d’enseignement professionnel accessibles par la voie de l’apprentissage et de la formation continue (reconversion, CPF…).

À ce jour, un peu plus de 100 collaborateurs/trices travaillent (principalement en CDI) sur l’ensemble du site (dont une soixantaine de formateurs/trices) et accompagnent vers la réussite plus de 1300 apprenti(e)s chaque année.