Assistant pédagogique et éducatif

• Assurer le suivi administratif des parcours de formation des apprenants en utilisant les logiciels dédiés ;
• Collecter et mettre à disposition les données pédagogiques pour les services concernés ;
• Contribuer à l’organisation et au bon fonctionnement des prestations de formation ;
• Contribuer à l’accompagnement des apprentis en participant aux missions éducatives relatives.

Dans le cadre des missions d’assistanat pédagogique :

• Suivre les présences ;
• Préparer les données nécessaires aux différentes actions du pôle et la communication relative aux activités du service (convocations, mailing d’informations, etc.) ;
• Renseigner les clients (apprentis, stagiaires, entreprises, etc.) dans le cadre du périmètre d’activités ;
• Participer à la gestion des examens, etc.

Dans le cadre des missions éducatives :

• Mener des actions de prévention ;
• Gérer la discipline, la surveillance des personnes et des locaux, etc.

Le CFA Interprofessionnel d’Eure-et-Loir (CFA Interpro28) est un organisme de formation (OF) situé rue Charles Isidore Douin à Chartres. Il est géré par une association Loi 1901, créée en 1976 constituée par les membres fondateurs (Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Eure-et-Loir –

Chambre de Commerce et d’Industrie d’Eure-et-Loir) et les organisations professionnelles représentatives des métiers dispensés au CFA.

Son chiffre d’affaires est > 9M €.

Le CFA Interpro28, ce sont 14 métiers proposés dans 8 pôles de compétence : boulangerie, pâtisserie-chocolaterie, boucherie-charcuterie-traiteur, hôtellerie-restauration, coiffure, vente- commerce, automobile (maintenance des véhicules, réparation et peinture des carrosseries), sanitaire et social. Ce sont 28 formations, dont 17 niveaux 3, 8 niveaux 4 et 3 niveaux 5 (Bac +2), qui sont dispensées et qui proposent des diplômes d’enseignement professionnel accessibles par la voie de l’apprentissage et de la formation continue (reconversion, CPF…).

À ce jour, un peu plus de 100 collaborateurs/trices travaillent (principalement en CDI) sur

l’ensemble du site (dont une soixantaine de formateurs/trices) et accompagnent vers la réussite plus de 1300 apprenti(e)s chaque année.

Indice 350 soit 1960€ brut mensuel + prime de fin d'année d'un montant correspondant à 1/12ème du salaire annuel brut payé par l'entreprise

Progression salariale attractive à l’ancienneté selon l’accord d’entreprise Mutuelle familiale prise en charge à 70 % par l’employeur

Parcours d’intégration de qualité et personnalisé Accord RTT

Accord télétravail (sous conditions)

Accord intéressement

Forfait mobilités durables

Avantages CSE (participation aux activités culturelles et/ou sportives, chèques cadeaux, offres diverses à tarifs préférentiels, etc.)